IU SE CONGRATULA DE LA DISPOSICIÓN DE LA CONCEJALÍA DE PERSONAL PARA ABORDAR LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES

IU SE CONGRATULA DE LA DISPOSICIÓN DE LA CONCEJALÍA DE PERSONAL PARA ABORDAR LA REGULARIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.

El Grupo Municipal de Izquierda Unida se congratula de la disposición del concejal de Personal para abordar la regularización de las plazas municipales ocupadas actualmente de forma “irregular”.-

Esta “regularización” ha sido uno de los “caballos de batalla” por los que Izquierda Unida ha batallado en los dos últimos mandatos municipales tanto teniendo representación municipal como cuando carecía de ella.

Así, IU ha venido reclamando, primero al equipo de gobierno socialista y en el anterior mandato al equipo popular que procedieran a abordar la necesaria regularización de todas las plazas municipales ocupadas por personal de forma “irregular”; es decir, por trabajadores que no puedan acreditar haber pasado por un proceso de selección para acceder a las mismas.-

Ante un problema de este calado, y que se viene arrastrando desde los años 80, Izquierda Unida recoge el guante y el talante del área de Personal así como su intención de que todos los grupos que conforman el Consistorio consensúen las posibles soluciones o alternativas para –a medio plazo- atajar o atenuar todo lo posible este mal endémico que desde tantos años viene acarreando el Ayuntamiento de Benavente.

No obstante, y a pesar del silencio sepulcral que han mantenido durante este tiempo, Izquierda Unida emplaza al concejal de Personal para que también cuente con los sindicatos y Comité de Empresa municipal, y no sólo con los grupos políticos.

Así como recabar los informes técnicos y laborales que se precisen, IU también emplaza a la concejalía de Personal a que proceda a realizar la convocatoria pública de todas las plazas o puestos a “regularizar” que estén dotados presupuestariamente e incluidas en su RPT o catalogados y que se encuentren desempeñados interina o temporalmente, siguiendo así las prescripciones del servicio de Intervención respecto al actual número de vacantes que constan en el anexo de personal en el Presupuesto .-

Proceso a realizar a través de Ofertas de Empleo Público (OEP) en uno o dos años –escalonadamente- por los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso que garanticen los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad -previstos en el art. 103 de la Constitución- a todos los ciudadanos, para que puedan aspirar a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones.-

E incluso, sin descartar la convocatoria de procesos selectivos de estabilización para la sustitución de empleo interino y para la consolidación de empleo temporal estructural y permanente.-

Criterios que también servirían para constituir la próxima Bolsa de Empleo para cada categoría profesional con los aspirantes a los procesos selectivos que se convoquen, integrándose aquellos que hubieran aprobado alguna de las fases o pruebas de que consten estos, sin llegar a la superación.-

Para IU, con estas medidas se contribuiría a conseguir la eficaz reorganización del Ayuntamiento y gestión de su estructura municipal con las consiguientes ventajas de ofertar un mejor servicio a los ciudadanos.-

Para el Grupo Municipal de Izquierda Unida, el único que ha venido reclamando en el tiempo solución a esta problemática, en la disposición a abordarlo por parte de la concejalía de Personal –sin duda ha influido que el Procurador del Común haya admitido a trámite la queja formulada por IU- así como la consiguiente petición de documentación al Consistorio benaventano.

No obstante, Izquierda Unida reconoce y aplaude los inicios e intenciones del actual concejal del área de Personal reconociendo irregularidades manifiestas en las contrataciones, utilizando la Bolsa de Empleo como primera opción para las contrataciones temporales (Bolsa de Empleo prácticamente inactiva durante estos años), y en la transparencia a la hora de informar en comisión informativa.

Formas que distan un abismo de la gestión del área de Personal de su antecesor Domingo Corral, con quien la información brillaba por su ausencia, y respecto a la cuestión de la “regularización del personal” hizo oídos sordos!


Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *