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El Grupo Municipal de IU –aunque aún insuficiente- considera positiva la mejora sustancial del borrador de las bases para la constitución de la nueva Bolsa de Empleo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2.011.-

IU considera satisfactorias las variaciones sufridas en el borrador inicial, recogiendo además, varias modificaciones y propuestas aportadas por el grupo municipal, tales como:

• La supresión de la Entrevista -valoración que para IU podía dar píe al compadreo, el amiguismo o los favores políticos-.

• Al igual que la supresión de “poder prolongar los contratos a propuesta del Jefe de Servicio”.

• La valoración de la situación de minusvalía “en porcentaje igual o superior al 33%” (En la bolsa anterior se valoraba superando el 40%)

• La inclusión del periodo máximo de contratación de seis meses, algo que facilitará una rotación en las contrataciones y serán más equitativas.

• Que se valore el haber superado ejercicios de pruebas selectivas de acceso a cualquier Administración Pública en puestos de la misma categoría profesional a la que se opta.
• Que se recoja también la inclusión como aspirantes a “los residentes legalmente en España” o

• Incluir como desempate en la calificación global de los méritos “en última instancia, por el orden alfabético que determine la letra resultante del sorteo para las Administraciones Públicas vigente al tiempo de establecer el orden definitivo”.-

Por contra, -y obviando que no se valore (siguiendo los informes de los técnicos municipales) el hecho de estar empadronado –cuestión que IU sigue afirmando que se valora en otros municipios similares o superiores en población a Benavente- , el Grupo Municipal de IU considera que las bases de la nueva Bolsa de Empleo aún son susceptibles de mejorar con la inclusión de otras cuestiones valorables en el concurso como ser parado mayor de 45 años o pertenecer a una unidad familiar cuando ninguno de ellos perciba subsidio ni prestación y estén en desempleo.

Para IU, también sería recomendable establecer en las nuevas bases- las pruebas previas a la valoración del concurso, especificando las categorías que las precisan, así como incluir como causa justificada “la situación grave de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad y que necesite presencia del trabajador/a” para rechazar un contrato y que el trabajador no sea dado de baja definitiva en la bolsa.

Por último, y ante la situación actual –con un incremento considerable del desempleo-, la necesidad y la expectación de tant@s benaventan@s, IU considera necesario y apremiante que la futura Bolsa de Empleo Municipal –máxime después del retraso acumulado en la elaboración de las nuevas bases-, se apruebe y entre en vigor lo antes posible, para el inicio de las contrataciones para cubrir las sustituciones de personal laboral y la contratación temporal.-

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